Работодатели планируют нанять часть освобожденных в кризис работников
 Вместе со стабилизацией экономической ситуации 40% работодателей начало задумываться о том, чтобы вернуть на свои места прежних сотрудников, которые попали под сокращение. При этом 37% работодателей не планируют возвращать ранее сокращенных работников, а 23% еще не уверены в своем решении. Такие данные нового исследования, проведенного компанией OI Partnersв котором приняли участие 318 организации Северной Америки.
52% работодателей, по крайней мере, время от времени возвращают на свою прежнюю должность ранее освобожденного коллегу, как в роли постоянных наемных работников, так и в роли консультантов. При этом 16% респондентов постоянно прибегают к повторному найму, тогда как 19% никогда не практикуют подобного подхода.
Среди основных причин, которые вынуждает компанию "дважды входить в одну реку", являются навыки сокращенного персонала, их соответствие окружению и культуре компании, недостаток хороших специалистов на рынке (а особенно в такой сфере как информационная технология, маркетинг, финансы и тому подобное).
Если возобновление экономики будет продолжаться, работодатели сначала будут иметь возможность нанимать работников на временной основе, а впоследствии переходить к постоянной. При этом часто люди, которые когда-то в прошлом уже занимали соответствующую должность в конкретной компании, при возвращении в нее оказываются намного эффективнее, чем новые (пусть даже квалифицированные) сотрудники.
"Готовность работодателей повторно нанимать освобожденного коллегу указывает на значительную смену парадигмы среди менеджмента. Ведь в прошлом компании очень редко прибегали к повторному найму, считая эту практику своеобразным табу. Сегодня же, все больше и больше организаций считает повторный найм не только нормальным, но и чрезвычайно эффективным для компании", — утверждает Тим Шуновер, председатель совета директоров OI Partners.
"Кроме того, практика повторного найма имеет множество преимуществ. Работодателям не придется тратить лишние средства; они знают, на что способны и какими навыками владеют сотрудники; сами работники замечательно знают процессы и главное — команду в компании; продолжать можно сколько угодно".
По информации management-issues.
|
