Самый большой? Самый лучший?

Цель

• Призвать членов группы обменивать личной информацией.
• Развить привычку делиться.
• Разрушить искусственную видимость
• Увеличить осведомленность об опыт других.

Материалы

Нет

Процедура

• Выберите один провокационный вопрос для каждой встречи.
• Вы можете объявить его заранее (дать участникам время подумать) или объявить внезапно. Для экономии времени попросите каждого человека уложить свой ответ в 25 слов или меньше.
• Затем попросите каждого человека выступить. Вот несколько примеров хороших вопросов:
• Какое Ваше самое большое достижение?
• Какой день был самым счастливым в Вашей жизни?
• Какой самый смешной курьез случался с Вами?
• Какова Ваша мечта о работе?
• Какова лучшая книга, которую Вы когда-либо читали?
• Какой человек вызывает у Вас наибольшее восхищение? Целью является свободное общение на самом личном уровне.

Вопросы для обсуждения

• 1. Как Вы думаете, приемлемо ли раскрывать личные мысли, мечты, ценности и достижения во время работы?
• 2. Какие позитивные стороны в этом?
• 3. Какие у Вас опасения относительно результатов этого упражнения?
• 4. Какие нормы мы создаем этим упражнением? Почему их не было раньше?

Советы

• Проводите дискуссию быстро.
• Вы можете стать первым человеком, отвечающим на вопросы, чтобы задать тон дискуссии.
• Чтобы защитить участников от агрессивной настойчивости, Вы можете ввести правило, что они могут не ответить на один вопрос в месяц, если не хотят этого делать.

Если у Вас осталось время

Предложите группе заготавливать вопросы для будущих дискуссий. Также Вы можете записывать «историю ответов» и, при желании, раздавать эти материалы участникам.