Главная
Общие правила
Игры при встречах
Характеристики игр
Игры для взрослых
Выбор игры
Представление игры
Общие указания
План на встречах
План на презентации
Опасные зоны
Ключевые моменты
Новые игры
Опрос на сайте
Бизнес игры - актуальны ли они сегодня?

Бессловное представление

Цель

Продемонстрировать, что бессловесное общение, в том числе и язык движении, очень часто может быть использовано при сотрудничестве с другими людьми.

Материалы

Не нужны.

Процедура

  • Поделите участников на пары и объявите, что целью данного упражнения является проиллюстрировать важность бессловесного общения.
  • По Вашему сигналу один участник начинает «представлять» себя своему партнеру. Он может пользоваться любой бутафорией, картинками, любыми знаками и жестами, но они не должны произнести ни слова.
  • Через две минуты — очередь второго участника сделать то же самое. Опять ни слова!
  • По окончании следующих двух минут привлеките всеобщее внимание и попросите каждого участника обсудить вместе со своим партнером то, как они «прочли» язык движений друг друга.

Вопросы лля обсуждения

  • 1. Насколько точно Вы перевели язык движений Вашего партнера?
  • 2. Придумали ли Вы что-то более творческое для передачи своей мысли?
  • 3. Было ли трудно некоторым описать себя без слов?
  • 4. Какие барьеры стоят, по Вашему мнению, на пути бессловесного общения?
  • 5. Как эти барьеры можно снизить?

Советы

  • При формировании пар постарайтесь подобрать людей, которые незнакомы или хотя бы знают друг друга не слишком хорошо.
  • Сделайте это упражнение веселым. После того, как первый участник представится, отметьте некоторые наиболее удачно придуманные творческие жесты и знаки, которые Вы увидели.
 
« Пред.   След. »
Последние статьи
Базовые направления кадрового консалтинга
Кадровый консалтинг как таковой представляет из себя систему психологических, организационных мероприятий, направленных на улучшение работы с кадрами... Подробнее...
Если вы хотите «освежить» компанию — лучше всего нанять человека извне
В последнее время были много примеров "отхода" генеральных руководителей, которые заменялись инсайдерами (приближенными к прежним... Подробнее...
Работодатели планируют нанять часть освобожденных в кризис работников
Вместе со стабилизацией экономической ситуации 40% работодателей начало задумываться о том, чтобы вернуть на свои места прежних сотрудников, которые... Подробнее...