Главная
Общие правила
Игры при встречах
Характеристики игр
Игры для взрослых
Выбор игры
Представление игры
Общие указания
План на встречах
План на презентации
Опасные зоны
Ключевые моменты
Новые игры
Опрос на сайте
Бизнес игры - актуальны ли они сегодня?

Давайте поговорим!

Цель

Проиллюстрировать, как быстро люди могут познакомиться в неформальной обстановке.

Материалы

Не нужны.

Процедура

  • • Сообщите группе, что несмотря на то, что все мы работаем в одном коллективе, часто мы знаем наших коллег лишь очень поверхностно и в действительности нам так и не удается узнать о них побольше.
  • • Попросите каждого человека найти себе партнера — предпочтительно того, с кем они не очень хорошо знакомы.
  • • Затем сообщите им, что у них есть две-три минуты, чтобы пообщаться друг с другом. В этом и заключается основной смысл игры «Давайте поговорим!». Они могут разговаривать о чем только пожелают — даже о погоде — но лучше, чтобы они рассказали друг другу кое-что о себе.

Вопросы для обсуждения

  • 1. Насколько хорошо, Вам кажется, Вы знаете своего «нового» друга?
  • 2. Не показалось ли Вам, что эти две-три минуты пролетели очень быстро?
  • 3. Почувствовал ли кто-нибудь из нас, что сейчас он знает своих новых друзей гораздо лучше, чем старых?
  • 4. Почему мы никогда так не поступаем с другими нашими коллегами?

Советы

  • Для того чтобы сделать это упражнение более дружелюбным, предложите участникам не бояться раскрыться и рассказать о себе, о своем родном городе, школьных годах и т.д.
  • Некоторым людям очень трудно и неудобно начинать разговор просто так, без причины. Подбодрите их, побудите их раскрыться перед партнерами. Они могут поговорить о предыдущей работе, хобби или о чем-нибудь, касающемся лично их.
  • Где-то в середине игры убедитесь, что у каждого участника есть возможность поговорить. Если до этого разговор вел только один человек, то теперь предоставьте возможность второму участнику вступить в разговор.
 
« Пред.   След. »
Последние статьи
Базовые направления кадрового консалтинга
Кадровый консалтинг как таковой представляет из себя систему психологических, организационных мероприятий, направленных на улучшение работы с кадрами... Подробнее...
Если вы хотите «освежить» компанию — лучше всего нанять человека извне
В последнее время были много примеров "отхода" генеральных руководителей, которые заменялись инсайдерами (приближенными к прежним... Подробнее...
Работодатели планируют нанять часть освобожденных в кризис работников
Вместе со стабилизацией экономической ситуации 40% работодателей начало задумываться о том, чтобы вернуть на свои места прежних сотрудников, которые... Подробнее...