Стиль управления
Цель
Представить лидерам, менеджерам и всем другим в легкой бесконфликтной форме их стиль управления, каким он видится со стороны.
Материалы
Не нужны.
Процедура
По завершении какого-нибудь организационного совещания или встречи персонала проинформируйте группу о том, что Вам было бы интересно узнать их мнение по поводу того, как Вы провели совещание. Вместо письменной или устной оценки попросите каждого человека сравнить Вас с каким-либо животным, с которым Вы ассоциировались в его представлении при проведении встречи. Попросите их не льстить Вам и не уклоняться от честного ответа.
Вопросы для обсуждения
- 1. Как Вы отреагировали на пожелание получить от Вас честный ответ?
- 2. Есть ли какие-либо другие пути получения обратной связи такого рода?
- 3. Если некоторые из Ваших коллег считают своих руководителей слишком уж самоуверенными, как они могли бы тактично сказать им об этом?
- 4. Какое животное можно было бы считать «идеальным» в данном случае? Почему?»
Советы
- Когда будете давать задание группе, шутливо сообщите им, что предыдущая группа трижды сравнила Вас с быком и дважды со слоном.
- Поддерживайте веселую атмосферу. Дайте понять группе, что Вам интересно их мнение.
Предупреждение: Не проводите данное мероприятие, если перед этим на собрании Вы обсуждали вопросы противоречивого или щекотливого характера.
|