Советник на минуту
Цель
Разработать несколько возможных предложений для принятия участниками игры решения сложных задач или проблем.
Материалы
Бумага или блокноты, карандаши
Процедура
- Попросите участников игры сформировать группы от шести до восьми человек за круглыми или квадратными столами.
- Попросите каждого подумать о современных проблемах, связанных с работой, и записать их на чистом листе бумаги или в блокноте Примерами могут служить такие записи- «Как я могу Добиться наибольшей заинтересованности в группе9» или «Как я могу сделать свой персонал менее притязательным9»
- После того как Вы разрешите всем подумать в течение нескольких минут и записать свои вопросы, попросите каждого передать свою записку соседу справа. Последний должен прочитать только что полученный вопрос и «набросать» внизу первые мысли, которые пришли ему в голову в отношении поставленного вопроса. Дается лишь 60 секунд, чтобы ответить на вопрос Внимательно следите за временем
- Повторяйте этот процесс каждые 60 секунд и продолжайте его до тех пор, пока к каждому не вернется его записка.
Вопросы для обсуждения
- 1. Нашел ли кто-либо новое решение, которое Вы заранее не предусматривали?
- 2. Есть ли вообще какая-либо польза хотя бы от некоторых предложений?
- 3. Возникают ли в связи с этими предложениями у Вас другие идеи или варианты решений?
- 4. Какой урок относительно обращения за помощью к друзьям и коллегам преподает нам эта игра?
Предложите членам группы выбрать (общие) вопросы, которые требуют консультаций с коллегами
Если у Вас осталось время
Попросите группу обсудить некоторые из наиболее практических предложенных решений Узнали ли они что-либо полезное? Какие альтернативы они открыли?
|