Главная
Общие правила
Игры при встречах
Характеристики игр
Игры для взрослых
Выбор игры
Представление игры
Общие указания
План на встречах
План на презентации
Опасные зоны
Ключевые моменты
Опрос на сайте
Бизнес игры - актуальны ли они сегодня?

Базовые направления кадрового консалтинга

Базовые направления кадрового консалтингаКадровый консалтинг как таковой представляет из себя систему психологических, организационных мероприятий, направленных на улучшение работы с кадрами в конкретном предприятии, коррекцию его организационной структуры, работа с культурой, корпоративным духом.

Очень редко когда заказывают в наши дни просто «кадровый консалтинг». Обычно руководители компаний знакомы с основными направлениями, на которые эта система подразделяется, и более-менее точно знают, что именно им нужно. Вряд ли фирма, чей профиль - доставка сборных грузов из Китая, имеющая устоявшуюся репутацию на рынке и давно и прочно сработавшееся руководство, станет внезапно формировать новую управленческую команду, правда? А вот повышение квалификации молодых сотрудников ее вполне заинтересует.

В числе направлений кадрового консалтинга обыкновенно в первую очередь упоминают такое: «Разработка кадровой политики компании». Название говорит само за себя, но на всякий случай – уточним: речь идет о диагностике кадровой политики фирмы на текущий момент, разработке более подходящих стратегий в этой сфере, коррекции стиля управления – по необходимости.

Также часто упоминают в контексте кадрового консалтинга процедуру отбора кадров. Специалист по кадровому консалтингу действительно может помочь эту процедуру организовать эффективнейшим образом, сформировать приватную кадровую службу в рамках компании, предложить варианты психологического и профессионального тестирования для соискателей и т. д.

Многие с удовольствием заказывают диагностику коллектива: социально-типологическую, психологическую, межличностного или конфликтного взаимодействия, совместимости. В эту же отрасль входит оценка социально-психологического климата в подразделениях и рекомендации по его улучшению. Кроме того, многих руководителей интересует аттестация персонала, а также возможные меры по повышению квалификации сотрудников.

Что касается последнего – это понятие включает в себя и личностное развитие, и коррекцию межличностного общения, и собственно приобретение новых, полезных в работе навыков. К примеру, если цель существования вашей фирмы - доставка грузов из Китая, вы можете отправить нескольких сотрудников учить китайский язык.

Наконец, кадровый консалтинг включает в себя разнообразные аналитические мероприятия, направленные на изучение функционирования организации в целом, корпоративной культуры на предприятии и прочих подобных вещей.

 
« Пред.   След. »