Главная
Общие правила
Игры при встречах
Характеристики игр
Игры для взрослых
Выбор игры
Представление игры
Общие указания
План на встречах
План на презентации
Опасные зоны
Ключевые моменты
Опрос на сайте
Бизнес игры - актуальны ли они сегодня?

Три типа людей

Цель

Ярко проиллюстрировать натуру членов группы и их вклад в достижение общих целей.

Материалы

Три стакана воды, две таблетки аспирина, две две — Alko Seltzer.

Процедура

  • Объясните, что есть, по крайней мере, три типа людей:
  • Люди первого типа обычно заставляют события развиваться.
  • Люди второго типа наблюдают за развивающимися событиями.
  • Люди третьего типа удивляются тому, что случилось.
  • Выскажите предположение, что в современной экономической конкурентной среде Вам нужно больше людей первого типа и меньше — других.
  • Подтвердите этот тезис простой демонстрацией. Наполните три стакана воды и поставьте их на виду у группы. Опустите две таблетки аспирина в первый стакан и подождите, пока они растворятся.

Скажите, что они могут соответствовать одному типу служащих. Положите две таблетки Bromo Seltzer во второй стакан. Отметьте, что «этот тип людей» часто проявляет большой взрыв энтузиазма, но зато и быстро теряет его и становится похожим на первый. Затем бросьте две таблетки Alko Seltzer в третий стакан. Заметьте, что этот тип служащих дает относительно сильную и продолжительную отдачу, и поэтому он наиболее желателен.

Вопросы для обсуждения

  • 1. Какой тип служащих из продемонстрированных здесь лучше иметь в своей команде?
  • 2. Могут ли люди остальных типов делать существенный вклад в работу?
  • 3. Как можно переделать людей одного типа в другие?

Советы

  • С уверенностью делайте ударение на том, что роль и потенциальный вклад каждого типа сотрудников в достижение целей организации зависят прежде всего от продуктивности и производительности каждого работника, а не от того, к какому типу он относится.
 
« Пред.   След. »