Зарплата топ-менеджеров не зависит от кризиса

В 2007-2008-ом годах рынок акции США упал на 37%, а рынок труда сократился на 2,6 миллионов рабочих мест. Экономический хаос привел к тому, что показатели результативности абсолютного большинства компании в 2008-ом году оказались куда ниже, чем в 2007-ом. Были освобождены сотни тысяч работников. Казалось бы, вся сфера попала под влияние беспощадного экономического кризиса.

Как оказалось — не все. Потому что в вихре рецессии, хуже которой мир не наблюдал в течение последних 50-ти лет, одна группа все-таки обнаружила иммунитет к негативным изменениям.

По данным исследования, в котором приняли участие 2700 компании, проведенного независимой исследовательской организацией The Corporate Library средняя ежегодная компенсация генеральных директоров сократилась на почти незаметных 0,08% в 2008 году. Более того, три четверти генеральных директоров, которые принимали участие в опросе, подтвердило, что им не только не снизили, но наоборот — повысили базовую зарплату.

Если же принять во внимание все бонусы, опционы, и дополнительные выплаты — так называемая "общая компенсация" — тогда цифра показывает среднее падение на 6,4%, тогда как лишь 56% генеральных директоров говорят о снижении общей компенсации в 2008-ом году.

Очевидно, такая ситуация еще раз показывает нам, насколько далеким от реальности является понятие "плата за эффективность" (performance| related pay), которое так любят использовать топ-менеджеры всех масштабов, описывая свою работу.

Принимая во внимание такое ужасное несоответствие между зарплатой и результативностью, вовсе не удивительно, что доверие людей к руководителям продолжает оставаться на очень низком уровне.

По информации management-issues.